Depois da pandemia, teletrabalho e trabalho remoto foram dois conceitos que passaram a fazer parte das nossas vidas, do nosso vocabulário e das nossas rotinas. No entanto, as diferenças que existem entre ambos ainda não estão claras. Portanto, de uma forma simplificada, quais as diferenças e semelhanças entre teletrabalho e trabalho remoto?
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O que varia no teletrabalho e no trabalho remoto?
A verdade é que não variam em muitas coisas. Ao longo do artigo analisaremos as principais características do teletrabalho e do trabalho remoto.
Jornada de trabalho:
Contrariamente ao que estamos habituados num trabalho presencial, tanto no teletrabalho como no trabalho em remoto, a jornada de trabalho não é controlada. O que importa é que no fim do dia as tarefas estejam cumpridas.
Lugar de trabalho:
A única parte clara sobre o lugar de trabalho no teletrabalho é que é efetuado fora da empresa, não há nada que especifique ou restrinja o trabalhador a um sítio de trabalho específico. Já em relação ao trabalho remoto, destacam-se três modalidades distintas: anywhere office, home office e trabalho híbrido.
Home office
O home office é uma modalidade do trabalho à distância, onde é obrigatório trabalhar a partir de casa. Apesar de no geral, no trabalho remoto, os empregadores não assumirem os custos nem providenciarem materiais como telefone e computador da empresa aos empregados, nesta modalidade é comum acontecer.
Híbrido
Do trabalho híbrido espera-se que os trabalhadores se desloquem à empresa algumas vezes por semana, para realizar o trabalho a partir do escritório. De resto, o trabalho é efetuado em casa.
Anywhere office
Com respeito ao anywhere office, não há nenhum tipo de restrição. O trabalhador pode escolher onde prefere trabalhar, num café, numa biblioteca e inclusive pode até nem estar no país. Sempre e quando o trabalho apareça feito, não há qualquer problema.
Contacto com a empresa
Assim como se fosse presencialmente, o teletrabalhador tem que estar contatável e disponível o tempo todo caso seja necessário contactar com os seus colegas ou chefes.
No que diz respeito ao trabalhador remoto não é necessário esse contacto constante entre ambas as partes. No entanto, apesar de não ter essa obrigatoriedade, é fundamental manter um relacionamento com os chefes.
Outros pontos a ter em conta
O teletrabalho exige sempre um contrato de trabalho e espera-se que o teletrabalhador exerça as mesmas funções que exerceria nas premissas da empresa.
Autora: Nicole De Abreu
