Perguntas que lhe vão fazer na entrevista de emprego

A entrevista de empregos normalmente interrogam o candidato com um conjunto de perguntas previsíveis.
Em Regra geral as entrevistas de emprego são compostas por 3 fases:
  • Fase de introdução (acolhimento do candidato),
  • Fase desenvolvimento (perguntas abertas e fechadas).
  • Fase de finalização (o candidato “pode” fazer questões ou clarificar pontos da entrevista).

Numa entrevista de emprego tradicional estas serão as perguntas com que se vai deparar:

A entrevista costuma começar com o clássico: Fale-nos um pouco de si, depois seguiram as perguntas mais frequentes numa entrevista:

  • Diga-nos 3 qualidades e 3 defeitos seus.
  • Fale-nos do seu percurso académico.
  • Quais são os seus objectivos a curto prazo? E daqui a 2 ou 5 anos?
  • O que gostaria de encontrar neste trabalho?
  • Quais seriam para si as actividades ideais para se sentir motivado?
  • Quais são as características fundamentais para o sucesso no trabalho?
  • Que tipo de actividades são adequadas aos seus objectivos?
  • Que tipo de regras deve ter uma equipa para funcionar bem?
  • Qual é o perfil de pessoas com que se sente mais ‘à vontade’?
  • Pode-nos descrever algumas experiências de trabalho que tenham sido negativas ou positivas?
  • Quais são as suas potencialidades / fraquezas?
  • Indique 3 razões válidas para nós o contratarmos.
  • Gosta de desafios? De que tipo?
  • Existem dificuldades com as quais lide melhor?
  • Como consegue reduzir o stress?
  • Gere bem o seu tempo? Como o consegue?
  • Dedica-se exclusivamente ao trabalho?
  • Que vantagens é que vê em trabalhar em equipa?
  • Estaria disponível para deslocações frequentes ao estrangeiro?
  • O que é que faz nos seus tempos livres?
  • Se pedisse aos seus amigos para o descreverem, como é que eles o fariam?
  • O que é que o frustra mais?
  • Qual foi a decisão mais séria do último ano?
  • Descreva um dia típico de trabalho.
  • Que tipo de organização gostaria de encontrar?
  • Qual será, para si, o período ideal para ser promovido?
  • Como é que se vê daqui a 5 anos?

Para além destas perguntas mais ou menos previsíveis podem surgir questões menos tradicionais que de modo geral, avaliam a capacidade de improvisação, criatividade e flexibilidade do candidato.

Pode também acontecer que lhe façam testes psicotécnicos ou de personalidade, para avaliarem certas aptidões específicas que procuram para o perfil. Estes testes são mais comuns em entrevistas no Brasil, e costumam avaliar o raciocínio lógico, o vocabulário, certos traços de personalidade que são necessários para o cargo, ou estarem diretamente relacionados com as exigências e saberes técnicos da profissão

Consulte também:

Entrevista de emprego: As 15 perguntas mais estranhas

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